Zakłady pracy wypłacają pracownikom zapomogi z tytułu różnych okoliczności, przykładowo ze względu na długotrwałą chorobę dziecka. Powstaje pytanie, czy zapomoga ta podlega opodatkowaniu?
Przychodem ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. Są to w szczególności wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona. Ponadto przychodem są świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
W świetle powołanej definicji przychodem ze stosunku pracy jest otrzymana przez pracownika zapomoga. To czy będzie podlegać ona opodatkowaniu, uzależnione jest od przyczyny będącej podstawą jej wypłaty oraz od wypłaconej kwoty. Zwolnione z opodatkowania, na mocy art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci. Są one w całości wolne od podatku jeżeli zostaną sfinansowane z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszy związków zawodowych lub zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra. Natomiast gdy zapomogi zostaną sfinansowane z innych środków niż wcześniej wymienione, to są one wolne od podatku - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 6.000 zł.
Co prawda ustawa o PIT nie definiuje "długotrwałej choroby", jednak przez to wyrażenie należy rozumieć chorobę, która z medycznego punktu widzenia określana jest jako choroba przewlekła, a więc mająca długotrwały przebieg. Pracownik powinien przy tym udowodnić wystąpienie takiej choroby. Jeżeli zatem udowodni jej wystąpienie u dziecka, np. zaświadczeniem lekarskim, to pracodawca wypłacając z tego tytułu zapomogę ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie pobierze podatku dochodowego. Zapomoga ta będzie w całości wolna od podatku.
