Niedziela jest dniem wolnym od pracy, o czym stanowi art. 1519 § 1 Kodeksu pracy, oraz przepisy ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Jednakże w niektórych przypadkach, praca w tym dniu jest dozwolona, np. w ruchu ciągłym, w transporcie i w komunikacji, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także przy pracy zmianowej. Planując pracownikowi pracę w niedzielę, pracodawca jest obowiązany zapewnić mu inny dzień wolny od pracy, w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Ponadto, jeżeli rozkład czasu pracy pracownika obejmuje pracę w niedziele i święta, pracownikowi należy zapewnić łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt, oraz dni wolnych od pracy, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przypadających w tym okresie. Przykładowo w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym październik 2024 r., pracownik powinien mieć zaplanowanych 8 dni wolnych od pracy, w tym 4 dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, oraz łącznie 4 niedziele lub dni wolne za niedzielę, w przypadku pracy zaplanowanej w ten dzień. Dodatkowo, pracownik pracujący w niedziele, powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy, z wyjątkiem pracownika zatrudnionego w weekendowym systemie czasu pracy.
Zasadą jest, że za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. W przypadku pracy wykonywanej ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego go systemu i rozkładu czasu pracy, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia, w wysokości i na zasadach określonych w art. 1511 Kodeksu pracy. Praca taka, stanowi bowiem pracę w godzinach nadliczbowych, i jest ona dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska, albo usunięcia awarii oraz, w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Jeżeli więc pracownik, któremu przepisy pozwalają na pracę w niedzielę, ma zaplanowaną pracę w tym dniu zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, to za taką pracę nie przysługuje mu dodatek o którym mowa w art. 1511 Kodeksu pracy, chyba że, pracownik wykonywał ją ponad zaplanowany w tym dniu wymiar czasu pracy.
