Do naszego wydawnictwa wpłynęło pytanie od podmiotu leczniczego, w którym najniższe wynagrodzenie zasadnicze części pracowników zostało ustalone od 1 lipca 2023 roku na poziomie 4.125 zł, zgodnie z ustawą o najniższej płacy w takich placówkach. Od 1 stycznia 2024 roku jest ono jednak niższe od powszechnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy należy je podwyższyć?
Jeśli wynagrodzenie zasadnicze pracownika podmiotu leczniczego stanowi jedyny składnik płacy, to konieczne jest jego podwyższenie do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wobec wynagrodzeń pracowników wykonujących zawód medyczny oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych stosuje się dwa akty prawne. Pierwszy z nich to ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Dzieli ona pracowników na 10 grup pracowniczych, przypisując do nich odpowiedni współczynnik pracy. Jej przepisy dotyczą wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych grup pracowniczych, określając sposób jego ustalania oraz corocznego podwyższania na dzień 1 lipca.
Drugi akt prawny to ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zobowiązuje ona wszystkich pracodawców, w tym podmioty lecznicze, do zapewnienia pracownikom płacy w wysokości nie niższej od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wskazuje przy tym, że powszechną płacę minimalną stanowi suma przysługujących pracownikowi składników wynagrodzenia, na przykład wynagrodzenia zasadniczego, premii czy dodatku motywacyjnego, i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, które zostały zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Z tej sumy pozwala wykluczyć tylko nagrody jubileuszowe, odprawę pieniężną należną pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za staż pracy oraz dodatek za szczególne warunki pracy.
Oznacza to, iż w 2024 roku podmiot leczniczy musi podwyższyć dwa razy wynagrodzenie zasadnicze pracownika, dla którego jest ono jedynym składnikiem płacowym i którego wysokość jest niższa od obowiązującej powszechnej płacy minimalnej, od 1 stycznia do 4.242 zł i od 1 lipca do 4.300 zł. Nie ma takiego obowiązku wobec pracowników wynagradzanych wieloskładnikowo, poza wymienionymi wcześniej wyjątkami, gdy łącznie ich płaca osiąga powszechną płacę minimalną.
