Praca, którą pracownik wykonuje ponad obowiązujące go normy czasu pracy, a także praca, którą wykonuje ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego go systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownikowi przysługuje za nią dodatkowa rekompensata finansowa, chyba że udzielono mu w zamian czasu wolnego. W przypadku tak zwanych nadgodzin dobowych, wysokość rekompensaty zależy od tego, kiedy praca ta była wykonywana. Jeżeli przypada ona w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, a także w dniu wolnym od pracy, udzielonym mu w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Natomiast, jeżeli praca ta przypada w każdym innym dniu, niż wymieniony wcześniej, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia.
Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, przysługuje także w przypadku tak zwanych nadgodzin średniotygodniowych, czyli za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w art. 1511 § 1 K.p.
Doba pracownicza, ustanowiona do celów rozliczania czasu pracy pracownika, to 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Praca wykonywana w danym dniu przed rozpoczęciem doby pracowniczej i jednocześnie nie mająca miejsca w poprzedniej dobie, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych. Przykładowo, taka sytuacja będzie miała miejsce w przypadku pracownika zatrudnionego w organizacji podstawowej, od poniedziałku do piątku, w stałych godzinach pracy od ósmej do szesnastej, który dodatkowo wykonywał pracę w poniedziałek pomiędzy godziną szóstą, a ósmą. Ponieważ ten dodatkowo przepracowany czas nie miał miejsca w żadnej dobie pracowniczej, stanowi on pracę w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych, które powstają z upływem okresu rozliczeniowego. Za ten czas, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.
