Przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a także świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
W praktyce dla celów podatku dochodowego za nieodpłatne świadczenia przyjęło się uważać wszelkie zjawiska gospodarcze i zdarzenia prawne, których następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu, a także te wszystkie zdarzenia, których skutkiem jest nieodpłatne, tj. niezwiązane z kosztami lub inną formą ekwiwalentu, przysporzenie majątku tej osobie, mające konkretny wymiar finansowy.
Przy ustalaniu, czy nieodpłatne świadczenie powoduje powstanie przychodu u pracownika można posiłkować się wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13. Sąd w wyroku tym wyjaśnił, że za przychód pracownika mogą być uznane świadczenia, które zostały spełnione za jego zgodą, czyli gdy skorzystał z nich w pełni dobrowolnie, a także zostały spełnione w interesie pracownika i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść. Ponadto korzyść ta musi być wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi, tj. gdy nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów.
Uwzględniając powyższe należy przyjąć, że skorzystanie przez pracownika ze szczepienia przeciw grypie, sfinansowanego przez pracodawcę, który nie jest zobligowany żadnymi przepisami prawa do zapewnienia takich szczepień, powoduje u pracownika powstanie przychodu ze stosunku pracy. Pracownik korzysta bowiem z takiego szczepienia dobrowolnie i odnosi korzyść w postaci zaoszczędzenia wydatku na zakup szczepionki.
Wartość pieniężną tego świadczenia należy ustalić według ceny zakupu szczepionki. W sytuacji gdyby pracownik poniósł częściową odpłatność za szczepionkę, jego przychodem byłaby wówczas różnica pomiędzy wartością tego świadczenia a odpłatnością ponoszoną przez pracownika.
Nadmieniamy, że generalnie wartość nieodpłatnego szczepienia przeciw grypie należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Wartość tę dla celów składkowych ustala się w wysokości ekwiwalentu pieniężnego określonego w przepisach o wynagradzaniu, a w razie ich braku - według ceny zakupu szczepionki. Świadczenie to mogłoby być wyłączone z oskładkowania, w sytuacji gdyby uprawnienie do jego otrzymania wynikało z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a pracownik ponosiłby za nie częściową (choćby symboliczną) odpłatność.
