W Dzienniku Ustaw z dnia 22 sierpnia 2023 r. pod pozycją 1667 opublikowano ustawę o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw. Wprowadziła ona zmiany m.in. w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Na mocy nowych regulacji od 1 stycznia 2024 roku zostanie wyłączony z płacy minimalnej dodatek za szczególne warunki pracy.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, co wynika z art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełny etat. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracownika pracodawca jest zobligowany przyjąć przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Suma tych składników w danym miesiącu powinna odpowiadać co najmniej wysokości płacy minimalnej. Przy czym art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wskazuje składniki, które podlegają wyłączeniu przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia pracownika. Do 31 grudnia 2023 roku przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy.
Natomiast od 1 stycznia 2024 roku dodatkowym składnikiem, który nie będzie uwzględniany przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia, będzie dodatek za szczególne warunki pracy. Przez dodatek za szczególne warunki pracy należy rozumieć dodatek do wynagrodzenia z tytułu wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub pracy szczególnie niebezpiecznej, przysługujący pracownikowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.
